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    从效力上说，如双方在自愿的基础上签订劳动合同，只要不违反法律法规的规定，无论是“倒签劳动合同”还是“补签劳动合同”，都是有效的。

    但是如果在劳动仲裁时效内，倒签是不会涉及二倍工资差额的，因为签字的落款时间是在实际用工之日，视为在用工一开始便签订了劳动合同。与正常签订劳动合同无异。

    补签是会涉及二倍工资差额的支付的。因为劳动合同的落款时间不是实际用工之日，是补签之日，自实际用工之日至补签之日还是有一段空白期的，这段空白期是没有签劳动合同的，如果尚在劳动仲裁时效内，法院是会判令公司向员工支付空白期的二倍公司差额的。”王川解释道。

    “了解了！”司徒婷点头道。

    “其实就本案而言，不管是倒签还是补签，在本质上并无区别，都不应付自用工之日起超过一个月后到签劳动合同之日的二倍工资。因为超过了劳动仲裁时效。

    但是某些地区譬如豫省的这家法院却认为，“倒签劳动合同”违反《劳动合同法》的规定，不能免除二倍工资。

    我认为，只要是法律上没有禁止性规定，双方当事人在自愿的基础上签订劳动合同，而且也没有损害劳动者的任何合法权益，法院其实不应该干涉。”王川道。

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